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根据相关规定,如果你们与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生
1、拖欠工资其实是无故拖欠工资的简称,即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》也规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资
起诉离婚需要的材料有: 1、离婚起诉状; 2、结婚证原件; 3、原告和被告的身份证或户口本的原件及复印件(户口本可不提供); 4、孩子的出生证或户口本; 5、夫妻共同财产清单,包括动产和不动产的名称、规格、件数、价值等方面的内容。
起诉除了需要准备材料以外,后续的起诉流程您是否都了解呢
投诉公司拖欠工资要提供的材料包括在该单位工作的证据、工资数额以及工资发放时间、证人证言等。需要注意的是,在我国的劳动者对自己的工资事项维权的时候,此时是可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大
拖欠工资法院起诉程序是什么? 起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。 只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民法院将原告口头陈述记入笔录,并告知对方当事人。 起诉状是原告向人民
根据相关规定,如果你们与单位之间的劳动关系仍然存续就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,
根据我国民事诉讼法的相关规定,欠款起诉需要准备的材料有: 1、写一份民事起诉状,写明借贷双方的具体借款数额、借款理由、时间发展经过以及被告人的下落情况; 2、证明债务人欠款的相关证据,如:欠条、借款协议书、银行取款、转账记录、借款时聊天记录
工伤仲裁需要准备需要的材料有以下六种,分别是: 1、申请书,申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份; 2、身份证明;申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件; 3、劳动关系证明,如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情
目前我国的离婚方法有两种:协议离婚和诉讼离婚。协议离婚所需材料有:1、本人的结婚证;2、本人户口本、身份证;3、双方当事人共同签署的离婚协议书;4、个人近期免冠照片两张。诉讼离婚所需材料有:1、民事诉状2份;2、结婚证;3、夫妻两人的身份证