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劳动合同法中对劳动合同期限的规定:劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定;劳动者合同过期终止;其他。
根据我国劳动合同法规定劳动合同的期限没有具体的规定。分析如下: 1、有固定期限合同,即在合同中明确约定合同时间,期限可长可短,长到五年、十年,短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定,按照自己的实际情况可约定签订一年、三年、五年
劳动法劳动合同签订年限签订几年都是可以的,法律没有限制性规定。 理论上,签订1天的劳动合同,也是有效的。所以,劳动合同的期限,双方协商即可。 用人单位与劳动者签订2次固定期限劳动合同后,劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
签三年或长期劳动合同是可以调整工资的。 1、用人单位支付给劳动者的工资,不能低于当地最低工资;如果劳动合同约定的工资低于了最低工资,那实际支付工资应随当地最低工资的标准上调; 2、如果工资不低于当地最
根据九五年劳动合同法补偿金的规定,用人单位应当支付经济补偿金。当然这并不是全部,因为劳动合同法还有兜底条款,法律、行政法规规定劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金劳动合同是劳动者与用人单位
劳动合同签订期限在法律中的规定:用人单位与劳动者协商一致的,可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,劳务派遣也是需要签订合同的,那劳务派遣合同的期限法律是如何规定的呢? 《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道,我国有关合同生效的规定主要有下面几点: 第一,如果合同是依照法律规定订立,无论是形式上还是实质上都符合法定要求的,从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳