灵活用工协议是劳动合同吗

2022-07-04 27

普法内容

一、灵活用工协议是劳动合同吗 1、灵活用工协议不是劳动合同。用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、订立劳动合同应遵循的原则有哪些 1、合法的原则。所谓合法，就是依法订立劳动合同。订立劳动合同的行为，不违反法律﹑行政法规。依法订立的劳动合同必须符合三项要求：（1）当事人必须具备合法的资格。作为用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体组织等用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，在我国应是年满16周岁的自然人；（2）劳动合同内容要合法。劳动合同的内容不得违反国家强制性法律的规定；（3）订立劳动合同形式要符合劳动法律﹑法规的规定，在我国订立劳动合同要以书面形式。 2、平等自愿﹑协商一致原则。平等，是指当事人双方的地位平等。自愿，是指订立劳动合同完全出于当事人的自己的意愿，任何一方不得将自己意愿强加给另一方。协商一致，是指当事人双方在充分表达自己的意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见；用工协议从性质上来看也属于劳动合同中的一种，受到法律认可，并提供保障，但实际上用工协议是类似于一个提供劳务的合同买卖，受到法律的调整及约束，再者两者的违法保障方式也是稍有不同的。

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2024-05-25 24
灵活用工平台合法吗
灵活用工平台合法详情如下：灵活用工平台是受国家认可的用工平台，是正规且靠谱的。灵活用工本质上就是共享员工，是共享经济和零工经济的结合体，灵活用工平台是当今社会灵活用工模式的一种创新形态的承载体。行业内许多诸如比安财穗薪给力这类用工平台都是

2021-12-18 34
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根据你提出的问题劳动合同和灵活就业一样吗灵活就业相当于签劳动合同吗劳动合同和灵活就业不一样的，两者不是等同关系。

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1、《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满

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2022-08-01 15,340

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灵活用工平台合法吗
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