劳动合同可以限定一年内不准怀孕吗

2024-06-20 23

普法内容

劳动合同不能限定劳动者一年内不准怀孕。如果限定了，也是违法无效的。r《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：r （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；r （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；r （三）违反法律、行政法规强制性规定的。r对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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劳动合同中约定一定期限内不可结婚、怀孕合法吗？
劳动合同中约定一定期限内不可结婚、怀孕合法吗如果在劳动合同中约定：劳动者承诺，入职1年内不结婚、怀孕，否则甲公司有权解除合同，一切责任由劳动者本人承担。这一种条款是属于用强行性约定排除了劳动者法定权利。是不合法的。用人单位五种行为严重侵害“

2024-05-27 8
劳动者怀孕多久之内可以解除劳动合同
用人单位不得解除怀孕员工，除非员工自愿离职。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断

2020-04-15 164
一年一签的劳动合同怀孕怎么办？
劳动者在一年一签的劳动合同届满时怀孕的，劳动合同应当续延至其哺乳期结束；到时候再决定是否续签劳动合同，如果决定续签的，劳动合同的期限可由双方协商决定。

2022-08-11 282

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中约定一定期限内不可、怀孕合法吗？
劳动合同中约定一定期限内不可结婚、怀孕合法吗如果在劳动合同中约定：劳动者承诺，入职1年内不结婚、怀孕，否则甲公司有权解除合同，一切责任由劳动者本人承担。这一种条款是属于用强行性约定排除了劳动者法定权利

2022-10-20 15,340
怀孕后劳动合同可以延期几年？
1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、根据《劳动合同法》第42条第 3、4款规定，用人单

2022-05-30 15,340
没有劳动合同有了一年后怀孕了可以要吗?
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医

2022-09-22 15,340
怀孕后可以推迟劳动合同或者不签劳动合同吗
不需要签什么。 1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、根据《劳动合同法》第42条第 3、

2022-06-14 15,340

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劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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同居期间怀孕可以告强奸罪吗
同居期间怀孕不能告强奸。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，强奸罪是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段强迫妇女，并与其发生性关系的行为。除此之外，强奸罪要求犯罪分子的主观方面表现为故意，具有奸淫的目的。而因为自愿同居后发生性行

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婚内出轨怀孕犯法吗
如果只是单纯的出轨怀孕，是不触犯法律的，只是可能在离婚案件中少分一些财产。但是如果构成重婚的，涉嫌重婚罪。根据我国刑法的规定，重婚罪的构成要件有以下三个：1、客体：重婚罪侵犯的客体是我国的一夫一妻制度；2、主观方面：明知或者故意；3、客观方

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