终止劳动合同可以领失业保险吗

2024-05-24 8

普法内容

需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。领取失业金要满足以下条件： 1、缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 2、主观意愿非因本人意愿中断就业的（1）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形。（2）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的（3）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（4）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的（5）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的（6）法律、法规、规章规定的其他情形。 3、其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。《社会保险法》第五十条：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

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终止劳动合同失业金如何领取
1，申请失业金的条件，（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的 2，凭原公司

2024-05-20 23
劳动合同终止后多久办失业险
劳动合同诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。没签劳动合同的可以主张双倍的经济补偿。

2024-06-07 38
领失业金是解除劳动合同还是终止劳动合同
是单位出具解除劳动合同证明，解除劳动合同的理由属于“非本人意愿的离职”理由就可以本人拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记，领取失业金。由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;法律、法规、规章规定的其他

2020-07-16 989

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因劳动合同终止而失业，劳动者能领取失业保险金吗？
劳动合同因期满而终止，原单位与劳动者又没有续订合同，导致劳动者失业的，属于非因劳动者本人意愿而失业，如果还同时符合领取失业保险金的其它各项条件，就可以依法领取失业保险金。

2023-06-12 15,340
失业保险与劳动合同终止
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定,失业人员符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金: 1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2. 非因本人意愿中断就业的;

2024-12-02 15,340
单位破产，员工可以和单位劳动合同终止，领取失业保险吗
单位破产，员工和单位劳动合同终止，那么员工是可以申请领取失业保险金。同时员工要求单位支付经济补偿。两者之间互相并没有影响，是可以同时进行的。依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保

2022-03-02 15,340
劳动合同终止有哪些原因可以领失业金
终止劳动合同可领失业金的情形有： 1、缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、主观上系非因本人意愿中断就业的： (1)依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定

2023-03-06 15,340

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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失业保险和失业补助金可以同时领取吗
失业保险和失业补助金不可以同时领取。领取失业补助金期限不核减失业保险参保缴费年限，也不能享受其它失业保险待遇。领取失业保险金期满的失业人员，因缴费不满1年，或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领失业补助金。

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失业保险金在哪里可以领取
失业保险金在社会保险经办机构领取。失业保险是指的国家对劳动年龄内，有就业能力，并且有就业意愿的劳动者，由于非本人原因失去工作，在一定期间内，为其提供基本生活保障的社会保险制度。要领取失业保险，必须要满足以下三个条件：首先，已经参加失业保险

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