没办理离职手续不发工资

2024-05-07 10

普法内容

如果你们还没有完成离职手续就离开了原来的公司，那可就要注意！这家公司可能会扣留你所应得的那部分薪水呢。所以啊，为了维护自己的权益，建议大家回到原来的公司去办理相关的工作交接以及离职手续哦。当然啰，公司也应该按照规定把属于你的那份收入交给你嘛。只不过呢，如果因为你的突然离职而给公司带来了什么损失的话，那么你可能需要承担相应的赔偿责任嘞。如果你跟公司之间产生了劳动纠纷，别慌张，你完全有权利前往公司所在地区的劳动争议仲裁委员会进行申诉，申请劳动仲裁哦。

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员工自离没有办离职手续，工资可以不发么
员工自己走了没给公司打招呼，工资也不能不给啊！员工走人之前没有跟公司说清楚，那公司是可以要他赔点损失的，但这可不是说工资就能不给啦。要是公司赖账不给工资的话，你完全可以找工会、劳动局甚至法院来解决嘛。根据我们国家的《工资支付暂行规定》，只要

2024-04-20 23
2023辞职了，没办离职手续，公司可以不发工资吗
如果你交了离职申请，又没有实际提供劳动，用人单位可以不支付工资。

2024-06-03 28
2022年没有离职手续是不是就不发工资。
与用人单位协商

2024-06-13 28

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2024-09-07 15,340
公司没有办入职手续发现也不给工资
没有办入职公司也不给工资的，劳动者首先需要收集证据证明与单位存在事实劳动关系，然后收集完证据后可以采取下列措施讨要工资：一、可以到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；

2022-11-19 15,340
实发工资远低于最低工资标准，不给办离职手续，不给发工资
最低工资是指是应发工资.应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准.实发工资是在做了合理的扣除后,实际

2022-07-08 15,340
工资不退或者不办离职手续会被发现么
会发工资，但没有办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要

2023-07-20 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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职工办退休需要什么手续要那些资料
职工办退休需要以下手续和资料：户口本、身份证、退休申请表、职工档案，特殊情况退休还需要劳动能力鉴定书、特殊工种的证明材料等。在达到退休年龄前一个月，由单位或个人提交到社保局，一般在办理完退休手续的第二个月就可以领取到养老保险金。根据相关法律

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