2023离职的手续是怎样的

2024-06-18 3

普法内容

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。

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2023辞职信要怎样写？要怎样办理离职手续
一、辞职信怎么写首先，辞职信的写法应注意要点：（一）标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。（二）称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。（三）正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。（四）结语：

2024-06-08 16
2023员工的入职手续
新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。（一）入职准备，准备的证件： 1、一寸免冠照片3张； 2、身份证原件或户口复印件； 3、学历、学位证明原件； 4、资历或资格证件原件； 5、与原

2024-05-26 3
员工离职手续办理流程是怎样的
一、员工离职手续办理流程是怎样的 1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。试用期的员工仅需要提前3天提

2024-05-21 4

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2023离婚需要哪些样的手续？
向法院起诉离婚时，应提交以下证件和材料： 1、结婚证原件及复印件2份 2、身份证原件及复印件2份起诉书应包含原告、被告的身份基本情况、诉讼请求、事实和理由等内容。 4、1寸照片一张起诉离婚的手续：

2024-09-23 15,340
2023按揭二手房交易手续的怎样的
要仔细查看业主的房产证，注意房产证上有几个人的署名。如果有两个人，在签订后边的合同时就需要有两个人的名字，其次，看购房时的相关凭据。如果买卖双方都有可以信赖的第三方，则可以签一个简单协议，约定赎楼完

2024-10-06 15,340
劳动者辞职，办理离职手续的流程是怎样的，离职手续需要提交多少钱
劳动者辞职，办理离职手续的流程是：1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事

2022-03-03 15,340
协议离婚的手续流程是怎样的协议离婚的手续是怎样的
一、协议离婚手续办理流程通过行政程序进行的协议离婚由民政部门主管。协议离婚的登记管理机关在城市是街道办事处或者市辖区、不设区的市的民政部门，在农村是乡镇、民族乡的人民政府。 1、申请。协议离婚必须

2022-04-23 15,340

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丧偶再婚手续是怎样的
丧偶再婚的手续有以下： 1、准备材料，想要结婚的男女双方，需要准备各自的身份证原件、户口本原件、三张2寸近期免冠合影照等材料； 2、婚姻登记机关受理当事人的申请，男女双方到一方户口所在地民政部门的婚姻登记办公大厅，准备好相关的材料进行结婚申

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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离婚起诉手续要怎样做
离婚起诉手续主要包括以下流程： 1、准备起诉材料：向法院起诉需要准备原告方，被告方的身份证，户口本，结婚证等材料，还应当准备夫妻共同财产的证明材料，子女的出生证，户口本等证明材料，此外，作为无过错方向法院提起离婚损害赔偿的，必须在离婚诉讼的

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