甲方解除劳动合同后乙方要不要向员工提出劳动合同

2024-05-19 20

普法内容

劳动者提出辞职后办理好离职手续即为解除劳动合同。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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甲方向乙方提出除劳动合約14年怎麼倍偿？
需要劳动仲裁，一般一年一个月，最多12个月。其他看你具体情况要求另外赔偿。如有意请电联或加同号详谈。祝好！

2024-05-13 15
甲方无故对乙方解除劳动合同，怎么办？
劳动合同法对于公司在试用期间用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以比照民法与劳动法的相关规定需求权利救济。 1、要求公司继续履行劳动合同。我国《民法通则》第111条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件

2024-07-06 31
劳动合同中甲方需要让乙方手写
格式和内容可以打印出来，但具体的签名和盖章部分要用手写，因为手写、摁手印不容易被模仿。

2020-01-30 499

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解除劳动合同甲方向乙方员工布尝多钱
一、违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的补偿：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自

2022-10-06 15,340
如何看甲方要求乙方解除劳动合同
如果甲方为用人单位，需要向乙方支付经济补偿金。乙方自愿离职的，没有经济补偿金。双方也可以协商解除劳动合同。

2023-06-02 15,340
解除劳动合同甲方有权收回乙方劳动合同吗
甲方没有权利再解除劳动合同之后收回属于乙方的劳动合同。因为劳动合同是一式两份的，是用人单位和劳动者签字盖章确认的，双方各自对自己的劳动合同进行保管。如果用人单位想要收回，劳动者可以去劳动相关部门反应情

2022-10-07 15,340
甲方向乙方提出除劳动合約14年怎麼倍偿？
需要劳动仲裁，一般一年一个月，最多12个月。其他看你具体情况要求另外赔偿。如有意请电联或加同号详谈。祝好。

2023-06-17 15,340

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01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的

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00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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01:13
甲方废除合同违约了乙方怎么办
甲方不具有法律规定的解除权利，单方面废除合同的话，就属于违约行为，这时候乙方可以向甲方主张违约责任。具体来说，在法律上并不存在废除合同这一种说法。正确来说，应当表达为：甲方不具有法定的解除权，也不具有约定的解除权，而单方面地终止合同的权利义

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