劳动者在该用人单位连续工作满十年的

2024-07-14 28

普法内容

这主要是针对已经实行劳动合同制的情形作出的规定。理解本规定，主要有两点：一是劳动者在同一用人单位中连续工作满十年，与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系，这十年中从前到后劳动者可以签订多个劳动合同，每个劳动合同的期限都可以不同。如劳动者的劳动合同一年一签，连续签了十次，属于本规定中连续工作满十年的情形。再如，劳动者在用人单位先签订了两年期限的劳动合同，后出于种种原因，接下来一年没有签订书面劳动合同，之后几年又签订了书面劳动合同，只要连续工作满十年，就属于本规定的情形。二是工作必须是连续的，中间不得有间断。如有的劳动者在用人单位工作5年后，离职到别的单位去工作了二年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动期限有所间断，不属于本规定的情形。劳动合同法延续了劳动法的相关规定，主要是考虑到如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就说明他已经能够胜任这份工作，在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。为了防止用人单位规避法律规定，在劳动者连续工作九年半的时候，通过种种手段，造成工作时间不满十年，但又继续使用劳动者的情况，可以由具体执法和司法部门作出相应补充规定。

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在同一单位连续工作满十年被单位辞退怎么办？
可以要求赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁，建议请律师处理，以维护您的最大权益。

2024-07-02 13
在一家单位连续工作了9年的劳动法解释
在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订

2020-11-22 546
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的？
在一个单位连续工作10年,劳动法的规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动

2020-11-21 29

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用人单位与劳动者连续工作满十年是否需要签订劳动合同
临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的

2022-04-19 15,340
劳动者在用人单位处连续工作十几年，用人单位能否解除双方劳动合同
对于劳动者在用人单位处连续工作十几年的情形，劳动法没有作出详细规定，但在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和

2022-02-08 15,340
劳动者在该单位连续工作满多少年的或连续签订两次无固定期劳动合同
根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的或连续订立两次劳动合同第三次续签的，应订立无固定期限劳动合同，劳动者有此要求的，用人单位不得拒绝。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

2022-03-06 15,340
劳动者在劳动者的同一用人单位连续工作满12个月以上，可以年休几天
可以年休，3.6天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间

2022-01-18 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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工伤十级单位应该赔偿哪些费用
工伤十级单位应该赔偿的费用：医疗费、一次性伤残补助金，就是7个月本人工资、一次性就业补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金，根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资，根据劳动能

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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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