工作满一年半被辞退怎么补偿

2022-05-12 10

普法内容

工作满一年半被辞退补偿根据以下两种情况而定，分别是： 1、属于合法解除劳动合同，应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是2个月工资； 2、属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。但是单位解除合同的，是没有经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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正式职工工作未满半年被辞退，如何补偿
正式职工工作未满半年被辞退，补偿要根据不同的辞退原因而定，具体如下： 1、用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿； 2、由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资； 3、如果因劳动者存在过错而辞退的，

2022-06-08 932
满半年不满一年被辞退经济补偿金要怎么算
满半年不满一年被辞退的经济补偿金为支付一个月的工资待遇。但属于强行辞退的，即劳动者并不存在错误而辞退的，那么是需要支付两个月工资待遇的，具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2022-06-08 2,613
2023工作满半年不足一年被辞退，赔偿金是多少
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终

2024-05-31 55

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工作一年半被辞退有赔偿吗，有工作一年半辞退，还有补偿吗，怎么算
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

2022-03-21 15,340
满半年未满一年被辞退补偿多少钱
根据你的描述，公司提前解除合同是违法的行为，你可以要求公司进行赔偿，如果合同是一年的话既然你工作未满一年公司就应该赔偿你合同剩下的那几个月的工资，同时由于他们主动辞退你，还应该增加一个月的赔偿金，同时

2023-04-02 15,340
辞退未满半年员工怎么补偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2022-10-10 15,340
工作未满半年辞退
那看你同意离开公司吗，如果同意，公司补偿你1个月工资是正确的，按照劳动合同法的规定，工作时间未满半年的，解除劳动合同的补偿金是半个月，如果算公司违约，多支付半个月（加倍）。如果你不同意，公司不能解除你

2022-05-09 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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