什么是n+1赔偿

2021-06-01 17

普法内容

n+1补偿是在用人单位解除劳动关系时，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每工作1年支付1个月工资的经济补偿。+1就是指无过失性辞退时，未提前30天书面通知劳动者，须额外支付的1个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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N+1赔偿是什么工资
N+1赔偿是平均工资。 N+1经济补偿的工资是按解除劳动合同前12个月平均工资计算的，但平均工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付。用人单位提出解除劳动合同可以获

2022-10-21 2,168
什么条件下赔偿n+1
以下条件下赔偿n+1： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

2023-12-12 21
n加1是怎么赔偿的
关于用人单位所应给予经济补偿的详细计算方法如下：首先，经济补偿的具体金额会根据劳动者在现就职单位的工作年限来确定，每满一年即可获得一个月的薪资作为补偿；其次，对于那些工作时长达到六个月但不足以满足一整年的人来说，同样按照一年进行补偿；至于工

2024-05-09 48

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n加1赔偿是按照什么赔偿?
n+1赔偿指的是用人单位裁员的，需要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个n指的是工作年限。而1指的是额外支付一个月的工资后才可以解除劳动合同。【法律

2022-11-03 15,340
n级社保补偿是什么意思，n+2+1 1/1 1/2。n是怎么计算的
题主的问题，需要明确你的具体身份：本来就是城市居民。按照城市居民失业管理体系进行管理，即提供免费的就业培训和就业岗位推荐，还在失业保险发放期的发放失业保险。各地情况不一，但大体如此。之前为农村居民因国

2023-02-13 15,340
工伤赔偿n+2n+1nn+1 1意思是什么
工伤赔偿处理步骤：自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会或者人

2023-02-13 15,340
赔偿和赔偿费用差额n+1是什么意思？
“N+1”，N是指按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；“+1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。单位提前一个月通知员工并发放这一个月工资，则不再需要支付代通知金

2023-06-15 15,340

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赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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代位赔偿是什么意思
代位赔偿”又称为“代位追偿”，是指被保险物品发生保险责任范围内的由第三者责任造成的损失，保险人或保险公司向被保险人或车主履行损失赔偿责任后，保险人或保险公司有权在其已经赔付金额的限度内取得被保险人或车主在该项损失中向第三责任方要求赔偿的权利

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