2023加班费规定怎么样给？

2024-06-12 4

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2016年新劳动法加班费计算，加班费计算公式标准发表时间：：56：32【源自网络】nn 一、加班费的计算基数n 1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。n 2、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。n 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为 20．92天和16 7．4小时进行折算。n 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。n 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。n 二、不同情形的计算方式n 1、标准工时制度的加班费计算。n按照劳动部《关于印发

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法律规定加班费怎么给
加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定假期加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-04-22 180
厂里加班不给加班费怎样处理有何规定
关于厂里加班不给加班费怎么处理有何规定有如下回答公司不给加班费，违反了《劳动法》的相关规定，有以下方法： 1、职工和单位自行协商，要求补发加班费。 2、到当地劳动监察大队举报。 3、可以提起劳动仲裁，也可以去法院起诉。 4、忍气吞声，继续工

2024-06-11 19
加班给不给加班费国家有规定吗？
《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补

2024-05-28 16

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公司不给加班费又不给加班费怎么办, 劳动法对加班费的规定是怎样的
你好、，公司未为劳动者缴纳社会保险，你可以向劳动监察大队投诉，要求其补缴；2、如果双方约定了工资的支付时间而未按照约定时间支付工资则属违约，属于拖欠工资，如果双方未约定工资支付的具体时间，则难以界定是

2022-01-22 15,340
2023最低加班费是多少,怎么规定
所谓的最低加班费是多少，并没有准确的答案。首先，计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。其次，法律没有规定最低加班时间，加班一小时是加班，那么加班一分钟也是加班，再分还有更低的。所以，没有最低加

2023-11-13 15,340
一月份法定加班加班费应该怎样给？
对于实行标准工时制的劳动者，如果在一月份法定加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定节假日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计

2022-07-31 15,340
怎样规定周末加班时间加班费怎么算
双休日加班又不能补休的，工资不低于平时工资的200%，以下是相关规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）

2022-07-30 15,340

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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