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工伤认定由申请人承担举证责任,无论是用人单位还是工伤职工;而职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
可以通过工伤认定证明员工不属于工伤,单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书,由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。 单位如果对认定为工伤存在异议,可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。
总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的,分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由分包单位承担
单位如果要举证不是工伤的,可以在有关部门调查时,依法提供医疗诊断证明或者职业病诊断鉴定书、证明不存在劳动关系的材料,例如劳务合同等来进行举证。
对侵权责任案件规定的举证责任是,谁主张谁举证,除非因为一些客观原因没办法自行收集证据的,例如收集的证据涉及个人隐私,像这种特殊情况,当事人也可以申请人民法院调查收集。不过,也有少部分侵权案件适用举证责
刑事诉讼举证责任是:在刑事案件中,举证责任分为公诉人的举证责任和辩护人的举证责任。公诉人是代表国家机关对涉嫌犯罪的被告人提出指控,因此其负有证明被告人构成犯罪以及构成何种犯罪的责任。
【法律意见】无证据举报雇佣童工的法律依据《刑事诉讼法》1、第一百零九条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员,应当写成笔录,经宣读无误后,由报案人、控告人、举报人签
行政行为违法判决的依据包括:1、证据确凿,即被诉具体行政行为确认的事实,具有充分证据证明其真实存在;2、适用法律法规正确,即适用了应当适用的法律法规和具体的条文款项;3、符合法定程序,有实施具体行政行为的程序时,作出被诉具体行政行为必须严格
工程监理单位须承担法律责任的行为有4种,分别为:未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的;发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的;施工单位拒不整改或者不停止施工,未及时向有关主管部门报告的;未依照法律、法
合同无效的法律依据包括以下几点: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效; 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除