员工因公受伤公司是否可以辞退，法律怎么规定的

2024-04-26 20

普法内容

员工因公受伤公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：\n（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；\n（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；\n（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；\n（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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员工因公受伤，公司让员工辞职怎么处理
法律意见】员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员

2024-06-13 27
员工不同意公司辞退可以吗，法律怎样规定
员工是可以不同意公司的辞退的，如果劳动者没有过错被公司辞退，可以要求一定程度的经济补偿，如果是劳动者主动提出离职，就没有经济补偿，用人单位有过错劳动者被辞退也可以要求补偿。

2024-05-09 16
因疫情公司能否辞退员工
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2020-07-31 165

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因公受伤员工单方面可否被辞退
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2023-07-18 15,340
公司犯了法律法规可以辞退员工
公司辞退员工存在多种法定情形。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严

2022-11-11 15,340
公司违反法律公司规定的公职员工可以随便辞退吗
1、单位可以以员工不符合录用条件辞退该员工。单位不需要支付经济补偿，单位需要结清工资。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录

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因病被辞退公司要求员工补偿是否可以
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2022-03-04 15,340

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员工违反公司制度可以辞退吗
劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即

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公司在那种情况下可以辞退员工
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员工不服从调岗公司可以辞退吗
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