劳动关系与雇佣关系的区别与判定是什么

2022-07-20 6

普法内容

一、劳动关系与雇佣关系的区别与判定是什么 1、劳动关系与雇佣关系的主体范围不同。劳动关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方只能是用人单位，而且劳动者和用人单位必须符合劳动法律法规对其主体资格的要求。而雇佣关系主体范围相当广泛，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。 2、法律依据：《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、口头雇佣算不算劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位，包括各类企业、个体工商户、事业单位等在实现劳动过程中建立的社会经济关系。是劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

什么是雇佣，雇佣劳动与劳动关系有区别吗
劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬。由于我国现行法律并没有对这两类关系的区别做

2024-06-30 23
工地上是否是劳动关系劳动关系与雇佣关系的区别
只要是你遵守了工地的规章制度的，那么就是属于劳动关系的。劳动关系与雇佣关系的区别是什么 1、国家干预程度不同劳动关系中，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务;而劳务关系作为一种民事关系，除违反国家法律、法规等强制性规定

2020-07-07 214
雇佣劳动关系和雇佣关系法律区别？
雇佣关系和劳动关系的法律区别：一、主体范围不同。二、紧密程度不同。三、待遇以及劳动报酬支付不同。四、劳动争议处理程序不同。五、法律适用不同。

2020-02-24 259

专业问答更多>>

雇佣关系与劳动关系的区别是什么？怎么区分雇佣关系与劳动关系？？
雇佣关系与劳动关系既有联系，又有区别。劳动关系是从雇佣关系发展而来，两者是包容与被包容的关系。雇佣关系与劳动关系二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领，且两者的特征也有重合之处，如均强调用工主体对

2022-05-06 15,340
什么是雇佣，雇佣劳动与劳动关系有区别吗
就是不存在劳动关系，但是有雇佣关系，雇主承担责任

2022-10-27 15,340
雇佣关系与承揽关系的区别是什么, 雇佣关系与承揽关系的区别有哪些
一、雇佣关系与承揽关系的区别1.在雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主的选择权，雇主可以随时安排、指挥雇员的工作；而承揽关系中承揽人在工作过程中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽

2022-03-22 15,340
劳务关系和雇佣关系异同之处是什么, 雇佣关系与劳动关系有什么区别
劳务关系和雇佣关系异同之处是：一、主体不同。这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。在这两类合同中，提供劳动的一方（受雇人，也可以称为劳动者）都是自然人，在这一点上，两者没有差异。雇佣合同，法律对

2023-02-13 15,340

法律短视频更多>>

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

537 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,162 15,340
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

3,381 15,340