什么叫合同效力,法律的规定是什么

2023-02-05 18

普法内容

法律分析合同效力，在我国法律上指的是依法成立的合同，根据相关法律的规定，所呈现出的拘束力效果。且效力一般可分为有效合同，无效合同，效力待定合同，可变更、可撤销合同等方面内容。

《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条  当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。\n书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。\n以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百九十条  当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。\n法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百零二条  依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。\n依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。\n依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第一百四十三条  具备下列条件的民事法律行为有效：\n（一）行为人具有相应的民事行为能力；\n（二）意思表示真实；\n（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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什么叫阴阳合同，阴阳合同的法律效力?
阴阳合同，是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外。其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是逃避或掩饰某种目的；对内的一份则是双方意思的真实表示。阴阳合同是否有效，一般阳合同无效，其他需要视具体情况而定。

2022-01-03 139
民法典规定什么是合同中的混同，混同有什么法律效力
什么是合同中的混同，混同有什么法律效力一、什么是合同中的混同混同，即债权和债务同归于一人，是合同绝对终止的法律事实。混同成立的原因在于债权债务的概括承受与特定承受。其中，概括承受为发生混同的主要原因。例如企业合并，合并前的两个企业之间有

2024-07-03 37
法律规定效力待定合同包括什么合同和什么合同
法律规定效力待定合同包括无行为能力人所订立的合同、限制行为能力人缔结的合同、无代理权人以被代理人名义缔结的合同、无处分权人处分他人财产订立的合同。

2021-04-25 117

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看的到什么叫认定合同有法律效力
认定有效合同的规定为： 1、当事人具有相应的民事行为能力。民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。 2、当事人意思表示真实。 3、不违

2022-11-15 15,340
合同法律是什么? 怎么规定合同效力
当事人拟定合同应当包括的事项有当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任以及解决争议的方法等。

2023-06-14 15,340
什么叫阴阳合同及阴阳合同的法律效力
1、阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外。 2、阴阳合同中的阳合同不体现当事人的真实意思，是无效的； 3、阴阳合同中的阴合同体现当事人的真实意愿，是有效的

2023-09-13 15,340
什么叫虚假的合同效力？
在签订虚假合同的时候，如果是以非法占有为目的进行诈骗的话，这个时候会构成犯罪，具体的处罚方式，还需要根据实际情况来进行判断，有的虚假合同不会构成犯罪，但是合同是无效的。合同诈骗罪是指以非法占有为目的

2023-12-09 15,340

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法律规定协议解除的效力是什么样的
在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典

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补充合同的效力是什么
补充合同的效力是： 1、当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行； 2、时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行，那就失去了补充合同

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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