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K12教育阶段的教育机构是可以上市的,因此这些机构现在在运作上市,他还是按照之前的这个规定来进行,所以说不存在什么问题。但至于上市之路是否顺利,除了要看是否能通过当地的上市审核外,还有国家相关政策的明确规定。
培训机构破产导致培训合同终止的在法律方面大概率是应当退还未服务部分的培训费的,但是经济上是否能够实际偿付存疑。建议尽快启动法律程序以便在后续破产清算中取得有利地位。若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况,学生要求退学、退费,学校须予以
根据《社会力量办学管理条例》教育咨询公司可否培训规定,市、区、县(市)单位和个人举办高等教育层次的各种培训班、进修班和刊授、函授学校,由市成人教育行政主管部门审批。
如果双方约定由仲裁机构解决纠纷,那么就去仲裁机构吧 仲裁一般比较高效快捷,也是解决纠纷的一种手段 生效的仲裁结果是具有强制执行力的 按照约定写的是“可”向仲裁机构申请仲裁,当然也可以不去 合同一方向人
1、向当地安监局申诉,提供情况(资料); 2、根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30
根据《社会力量办学管理条例》教育咨询公司可否培训规定,市、区、县(市)单位和个人举办高等教育层次的各种培训班、进修班和刊授、函授学校,由市成人教育行政主管部门审批。
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调
注册培训公司的流程是: 1、向教育行政部门提出申请筹办的报告; 2、审批机关验证; 3、申请正式设立的报告; 4、工作人员进行核查; 5、审批完毕,书面形式做出批准或不批准的批复,批准设立的,颁发办学许可证。递交申请筹办的办结时限为30日,
劳动仲裁不能网上申请,劳动者要申请劳动仲裁的,需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书,和能证明劳动关系存在