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劳务合同工资的发放形式是什么

劳务合同工资的发放形式是什么

2024-08-27 11
普法内容
劳务合同工资可以用货币形式和实物形式支付,但主要是以货币形式支付的。原因具体如下: 1、在市场经济条件下,货币是价值尺度。准确衡量所有商品和劳务价值,体现劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系,利于实现按劳分配,也利于贯彻同工同酬原则; 2、在市场经济条件下,货币担负交换手段、支付手段的职能。以货币作为支付形式利于保障劳动者的基本权利; 3、以货币形式作为支付工资的基本形式,可以加强对工资分配的管理,使劳动者个人收人货币化、规范化。有利于统计各种工资性收人,提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督,抑制工资外收入扩张。也利于建立个人收入申报制度,强化个人所得税调节收入分配的功能。 签订劳务合同需注意以下事项: 1、主体资格,签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力; 2、服务内容,注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准; 3、排他性,注明是否允许发包方或服务商与第三方合作; 4、责任承担,明确约定对第三方造成损害时的责任承担。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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