辞退老员工补偿标准是什么？

2024-05-01 15

普法内容

辞退老员工补偿标准是根据劳动者工作年限来计算。比如说劳动者在用人单位工作是8年的时间，就是按照劳动者本身8个月的工资来进行补偿，这在我们国家《劳动合同法》当中是有非常明确的规定的。

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辞退员工，补偿标准，辞退员工怎么补偿
就你的问题辞退员工补偿标准是什么，为你做出以下回答： 1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人

2024-06-27 76
辞退要补偿辞退员工补偿标准?
员工被辞退，补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准向劳动者支付二倍经济补偿金。

2021-01-08 47
老板辞退员工补偿要达到什么标准
老板辞退员工补偿标准，具体如下： 1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资； 2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算； 3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿； 4、员工月工资高于

2024-07-11 34

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用人单位辞退员工补偿标准是什么，辞退员工补偿的工资标准是怎样的
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六

2022-05-04 15,340
公司以考核为由辞退员工，员工补偿标准是什么，员工被辞退怎么补偿
其一，若有证所证明存在加班事实，可以向用人单位主张加班工资，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工

2022-01-23 15,340
辞退员工补偿标准2020？辞退员工应该如何补偿
【法律意见】1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资

2022-09-13 15,340
公司裁员补偿标准辞退员工补偿标准
一、经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限，按照每年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止

2021-10-01 15,340

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01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

37,202 15,340
01:12
2020年单位辞退员工补偿新标准
2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者

2,119 15,340
01:03
工伤辞退如何补偿标准
我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。被违法辞退的，单位要付经济赔偿金，职工主动辞职的，经职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助和

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