2023怀孕被辞退赔偿多少

2024-05-28 5

普法内容

1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2．、孕、产期、哺乳期“三期”工资 3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

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怀孕三个月被辞退，劳动法怀孕辞退赔偿是多少
怀孕期间，用人单位除非按照劳动合同法第三十九条以外条款辞退劳动者的，都应当承担相应的法律责任你现在可以的选择是： 1，继续劳动合同，公司必须回复劳动关系并支付相应的工资待遇和保险2，如果是公司单方面辞退你，你确实是被辞退前怀孕的，赔偿部分既

2024-06-26 42
辞退怀孕补偿标准是多少？
首先用人单位是不能够随意对怀孕的员工进行辞退，如果无故解除劳动合同的话，需要支付双倍的经济补偿，并且还因为辞退的员工是属于孕妇，必须和孕妇协商额外的补偿才能够进行辞退。

2024-05-27 14
辞退孕妇赔偿多少
用人单位违法辞退孕妇的，应当按照法定补偿金标准的二倍支付赔偿金，法定的补偿金支付标准为：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资。

2021-10-29 20

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被辞退怀孕能不能赔偿
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此在您孕期、产期、哺乳期（三期）内用人单位无故解除劳动合同（包括裁员）的行为是违法的，您可以：【1】如果您要求继

2022-10-22 15,340
2023辞退怀孕的员工该怎样赔偿
【法律意见】不能被辞退，女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。应当得到赔偿，支付你两倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2024-09-08 15,340
2022年怀孕后被辞退在怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

2022-11-28 15,340
孕妇试用期辞退赔偿金有多少，我朋友怀孕两个月被辞退
公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2022-08-07 15,340

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

3,302 15,340
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履

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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

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