*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
保姆如果是在从事雇佣劳动的过程中受伤的,雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人
雇主不可以骂保姆。自然人享有名誉权,雇主不可以以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公然侮辱他人的,犯《治安管理处罚法》,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
按照法律规定,雇员在雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。所以,在找不到加害人的情况下,保姆的继承人可以要求你朋友承担损害赔偿责任。赔偿项目有:死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神损失费等
雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种,但其所实施的行为属于家政服务行为。保姆向雇主提供的服务行为,与雇佣关系存在明显的区别:雇佣关系中雇员提供的是劳力,雇主支付雇员的仅仅是
拒绝赔偿损坏他人物品的,可以报警或者起诉对方承担侵权责任。如果对方故意破坏,且金额较大,可以起诉对方,要求赔偿损失,对方可能构成故意破坏财产罪。如果只是民事案件,只要符合起诉条件,法院就可以受理。《民
可以要求雇主进行赔偿,也可以按照来找保险或者第三人赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过
故意损坏他人物品犯法。故意损坏他人物品涉嫌故意毁坏财物罪。我国相关的法律规定,故意损坏他人财物罪,也就是故意毁坏财物罪,一般是指,故意实施毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节,从而构成犯罪的行为。故意毁坏公私财物,数额较大或者有
故意损坏他人手机,属于故意毁坏公私财物,赔偿标准要按照实际情况来定。如果手机价值低于5000元,会被处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。如果手机的价值超过人民币500
故意毁坏他人财物的,如果达到了数额较大的标准,或者存在其他严重情节,则构成刑法第二百七十五条规定的故意毁坏财物罪。故意毁坏财物罪的立案标准如下:1、召集三人以上公然实施毁坏财物行为的;2、故意毁坏财物行为达到三次以上的;3、故意毁坏公私财物