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培训费不退报警可以，但不建议，因为不退学费一般属于民事纠纷不属于警察管辖范围，应向法院起诉，请求法院依法判决对方退款。如果涉及到诈骗，报警的话，公安则会处理。
公司辞退员工的理由是员工不参加公司培训，需要根据以下方面来判断是否合法： 1、是否与劳动合同约定不符：如果劳动合同中明确规定员工需要参加公司的培训或者进修，且员工明确表示不参加，公司可以根据劳动合同约定进行处理。如果劳动合同中没有相关约定，
签了合同的培训费可以退。分析如下： 1、若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用； 2、学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征
证书是你学的，是一种荣誉，任何人不得剥夺，《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照
您与对方基于平等自愿达成合意，形成了口头合同，双方都要受到合同的约束，按照合同约定履行义务。如果双方合同约定了一方违约情形的违约责任，那么双方按照合同约定履行；如果双方对此情况并没有约定的，那么一般来
正常情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时
员工在岗前培训期(10天以内)被辞退的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去
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离婚有两种途径：协议离婚和起诉离婚。如果双方都自愿离婚的，可以协议离婚。如果一方不愿意离婚、或者就离婚事宜不能达成一致意见的，才需要起诉离婚。按照我国民法典的规定，对于符合法定的判离情形的，法院才会判决双方离婚。当前我国法律规定的法定判离情
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十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
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培训机构营业执照办理的流程如下： 1、在注册公司之前，首先需要做好以下准备：设想公司的名称；准备股东的身份证复印件等材料；确定公司的注册地址，并准备租房合同，产权证复印件等材料；确定公司的经营范围；确定股东的认缴注册资本总额； 2、做好以上
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