被非法辞退该怎么办,有没有相关的法律规定?

2020-04-14 9

普法内容

如果劳动者被用人单位非法辞退，可以请求用人单位继续履行劳动合同；用人单位不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位要支付一个月的工资给劳动。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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有没有强制退出股东的相关法律规定
没有强制退出股东的规定。一般要清退股东需要和对方协商，购买对方的股份。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权

2020-11-05 82
有关辞职的相关法律
关于辞职的相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》。

2020-12-17 126
有没有相关国家规定可拆迁的法律法规
有关于强制拆除的法律规定，如果符合法律规定，强拆是可以的，没有法律条例说不许强拆的，对于符合强拆条件(即仲裁之后逾期仍不肯搬走的)的,就可以强拆。

2020-09-21 77

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公司辞退员工有没有法律有关相关规定
解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。应根据工人在本单位工作的年数和每整年付给他们一个月工资的标准，向他们支付经济补偿。六个月或一年以下，不足六个月向劳动者支付半个月的工资补偿。月工资是指

2023-09-21 15,340
员工因工伤被辞退有没有赔偿的相关法律规定
公司在员工工伤期间解除与其的劳动合同，这一行为属于违法解雇，是对《劳动合同法》第42条的违反。根据《劳动合同法》第87条的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍，向劳

2023-11-30 15,340
法律对辞退的相关规定？
劳动合同法辞退规定：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，

2022-11-03 15,340
怎样辞退临时工不补偿法律有没有相关的规定？
1、首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。法律面前人人平等； 2、即使无法胜任工作，用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的，可以支付经济补偿金后解除劳动合同； 3、未经以上

2022-07-13 15,340

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01:18
刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
刑事诉讼法关于立案的规定如下： 1、公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人，应当按照管辖范围，立案侦查； 2、任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院，或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯

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01:12
有法律效力的遗嘱该怎么办
有法律效力的遗嘱应当满足以下条件： 1、遗嘱的内容合法。不能够处分立遗嘱人无权处分的房产，并且还要为法定继承人中的老弱病残者保留必要的继承份额； 2、遗嘱人在立遗嘱时有遗嘱能力，即立遗嘱人在立遗嘱时具备完全行为能力，无行为能力人和限制行为能

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01:30
竞业限制的相关规定
竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面：第

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