老板压员工工资半月合法吗

2020-02-29 559

普法内容

不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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ktv压工资500外加压半个月工资，违法吗
违法的，可向劳动监察投诉。

2024-07-06 35
老板公司给拿半个月工资算合法吗
如果公司是扣押住半个月的工资长期不发，是一定违反《中华人民共和国劳动合同法》的。但是许多企业一般发薪日定在15日，开上个月的工资。这种行为不算压支，因为核对考勤，核算工资都是有一定时间的，根据企业实际情况而定，有的是5号开，10号开，15号

2020-09-22 346
老板不发工资，说要压一个月，这合法吗？
工资必须按时发，压工资的行为是违反法律的。

2024-06-28 21

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2022年老板过年压一个月工资合法吗
过年老板压工资劳动者可以到当地的劳动监察大队进行反映和投诉，也可以到仲裁机构申请劳动仲裁。法律规定拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

2022-11-14 15,340
老板压一个月工资要支持吗
上个月工资下个月发正常，因需要考勤核算。正常

2022-10-22 15,340
老板压了我们半个月工资要做满三个月不然不给工资
不合理的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理

2023-06-02 15,340
被老板开除，扣压半个月工资。应该怎样办
建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益。

2023-06-09 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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做高仿老板犯法员工也犯法吗
做高仿老板犯法员工是否也犯法，要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下，参与高仿制作的，那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯，那么涉嫌诈骗罪，量刑会参照主犯的量刑，从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下

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