工作快两个月，不签合同，拖欠工资。

2024-05-27 4

普法内容

可以整理证据去劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，仲裁无果可以起诉处理。

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＊＊快递拖欠两个多月工资不发
向劳动监察部门投．诉或申请劳动仲裁

2024-06-16 16
离职后两个月工资拖欠不发
离职了公司拖了两个月工资没发,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资。

2020-11-05 221
工资两个月没发算不算拖欠
两个月没发工资算拖欠。用人单位两个月没发工资是属于拖欠工资的，可以以拖欠工资的理由提出离职要求单位支付经济补偿，经济补偿金是按离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资。工资拖欠多久可以仲裁工资拖欠超过30天可以仲裁。一般

2022-09-30 881

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拖欠工资违法吗？拖欠工资两个月
建议您向劳动监察大队反映情况，公司拖欠工资是不合法的。

2022-10-19 15,340
工作两个月未签订劳动合同的辞工老板拖欠工资该怎么办
如果还是不给的可以申请劳动仲裁的哦。

2022-10-02 15,340
工作两个月。未满三个月。辞急工。老板拖欠工资
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-18 15,340
老板拖欠工资，工作4个月没有签订劳动合同
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系； 2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护； 3、根据《劳动合同法》第

2022-07-14 15,340

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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