微信发工资合法吗合法吗

2020-02-29 684

普法内容

经用人单位和劳动者双方协商，通过微信发工资是合法的。电子数据是合法的证据类型，在劳动争议产生是可以通过微信作为证据，但需要腾讯公司配合，同时缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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工资工资发到信用卡合法吗？
合法的，若是招行信用卡，预借现金额度根据您用卡情况设定，它包含在信用卡的信用额度内，取现的额度一般累计不超过您信用额度的50%（青年YOUNG卡可以预借100%），具体额度请您致电信用卡24小时客户服务热线查询。另外，根据中国人民银行的相关

2020-07-14 2,021
工资以微信形式发放合法不
微信发放工资并不符合法律规定，其主要原因包括以下几个方面： 1、依据现行的国家政策，对于企业所需要承担的社会保险和地方税务责任，都是以网络化手段进行管理的。在这种情况下，如果雇主选择采用微信用私人物品进行工资转账，那么相关的交易记录将无法在

2024-05-02 40
请问一下关于微信转账发工资合法吗
微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡、微信等都可以，不违反法律的规定就行。

2023-02-20 39

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工资以微信形式发放合法吗
虽然通过微信发放薪酬在法规框架下被视为合法行为，但其潜在的法律问题不容忽视。关于如何有效确定微信用户身份这一问题，当前唯一可靠的途径就是要求涉案人员自愿承认；除此之外，也可以参照电子数据发布者提供的认

2024-10-02 15,340
请问一下关于微信转账发工资合法吗
微信转账发工资合法。根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式，如现金、银行卡

2024-09-29 15,340
微信公司发工资怎么才合法？
微信发工资合法吗，但是存在很大的法律风险。目前，确认微信使用者的身份只能由当事人自己承认，或者电子数据发行者的认证资料，或者腾讯公司协助调查，由于缺乏明确的认证规则和专业的电子证据认证机构，如果不能确

2021-10-24 15,340
微信转账支付时承诺发工资是合法的吗
1、微信转账发工资合法。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定，可以自行在劳动合同书中约定发放工资的

2023-01-12 15,340

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00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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