残保金上年在职职工工资总额怎么计算

2024-06-22 17

普法内容

1．残疾人就业保障金上年在职职工工资总额看应应付职工薪酬－工资贷方累计发生额。 2．保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 3．保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 4．用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 5．上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

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残保金直接填上年工资总额吗
残保金直接不是填上年工资总额。残保金在职职工工资总额填写方式： 1、“残保金”计算公式等于（上年度本单位年平均职工人数乘当地政府规定的征收比例减上年度单位实际安排的残疾人人数）乘上年度本单位在职职工年平均工资； 2、月平均职工人数等于（月初

2023-01-13 18
企业按职工工资总额计提的是
企业按职工工资总额一定比例计提的职工福利费用应计入生产成本、制造费用、管理费用。企业职工福利费用包括三项经费，职工福利按照工资总额的14%比例进行计算，工会经费按照2%、职工教育经费按照2.5%的比例进行计算。

2021-06-23 33
职工工伤保险金额怎么算
你好，关于工伤保险保险金额索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工

2024-06-02 10

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职工月工资在职伤残补助金怎么算
一次性伤残补助金，伤残等级不同，数额不同工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工

2022-10-17 15,340
单位交的工资总额计算在工资总额中吗
你自己需要交的那部分当然是算在工资上的啦，所以才会有应发和实发咯

2022-10-26 15,340
残保金单位如何确定上年工资总额
1.残疾人就业保障金上年在职职工工资总额看应应付职工薪酬-工资贷方累计发生额。 2.保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下： 3

2022-11-03 15,340
2019年上半年市职工工资总额是多少？
社平工资由统计部门发布，临沂市XX接到的2016年度临沂市城镇在岗职工平均工资为60039元。

2022-10-24 15,340

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2021年职工养老保险怎么交
2021年职工养老保险的交纳方式如下：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。根据相关法律规定可知，基本养老保险实

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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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公司没有签合同离职工资怎么算
关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平

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