公司卖了、裁员应该怎么样赔偿呢

2024-05-18 18

普法内容

公司关门或者裁员，与公司是否被收购没有关系。收购只是公司的股东发生了变化（股权收购），或者是一些业务、资产的所有权人发生了变化（资产收购）。回到你的问题，如果公司决定关门（法律上叫破产）或者是裁员，那么作为雇员能够获得赔偿包括： 1、代通知金，或提前一个月通知你被裁员； 2、按照本单位工作年限的经济补偿金，一年一个月，六个月以上不满一年按照一年计算，不满六个月按照半年计算。 3、公司工作期间未休的年休假、调休等进行现金折算，或者开始休假； 4、公司主动安排的其他补偿。

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公司裁员赔偿金给少了该怎样解决呢？
宣布裁员后劳动者和用人单位协商一致、用人单位依破产法重整、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照（或责令关闭、撤销或者）用人单位决定提前解散就应该拿到N或N＋1的工资。这里的N是单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补

2024-05-05 13
工作了8年的老员工被公司裁员，应该怎样赔偿
如果公司是违法解除，可以要求支付赔偿金。如果公司是走合法流程裁员的，支付经济补偿金就可以了

2024-04-30 44
公司裁员应该赔偿孕妇赔偿标准
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

2020-09-07 364

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公司裁员怎么赔偿, 公司裁员赔偿标准是什么, 公司裁员应该怎么赔偿
【1】公司裁员，公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条，第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-02-12 15,340
2022公司裁员应该怎样赔偿。怎样补偿
如果未提前通知30天通知，需要补偿一个月的通知金，同时还要加上年限的补偿，一年为一个月的工资。

2023-06-09 15,340
公司裁员最新规定公司裁员应该怎么赔偿员工
公司应该支付双倍赔偿金，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

2023-01-31 15,340
裁员向公司要赔偿应该怎样处理
1、合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半

2022-09-07 15,340

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00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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公司裁员有补偿吗
公司因为以下原因之一，需要裁减员工二十人以上，或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，被裁减员工有权获得经济补偿：1、公司依据相关法律规定进行破产重整的；2、公司经营状况出现严重困难的；3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方

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