劳动合同法和劳动法一样吗

劳动合同法和劳动法不一样。 就两者的关系来看，劳动合同法是劳动法的重要组成部分。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法等。 劳动法和劳动合同法的区别如下： 1、劳动合同法和劳动法名称不同。前者全称是中华人民共和国劳动合同法，后者全称是中华人民共和国劳动法，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法； 2、两者的立法背景不同。劳动法是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律；劳动合同法则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律。劳动法是20世纪劳动立法的标杆，劳动合同法则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求； 3、两者的立法宗旨不完全相同。劳动法第一条开宗明义，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法，明确把劳动者权益放在第一位；而劳动合同法则是保护劳动合同双方当事人的合法权益； 4、调整对象区别。劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称；劳动合同法作为法律部门的劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。 劳动保障协理员的的要求如下： 1、教育背景：通常需要相关大学本科或以上学历，例如人力资源管理、劳动关系等专业； 2、工作经验：通常需要至少2-3年相关领域的工作经验； 3、 技能技巧：需要具备良好的沟通、协调能力，熟练掌握劳动法规和相关政策，并能够解决员工在就业法律问题上的疑问和问题； 4、 语言能力：要求优秀的中文读写能力，以及英语的听说能力； 5、 认证证书：根据所在国家的特定规定，可能需要相关资格证书或职业认证，如SPHR，PHR 等； 6、 个人素质：有责任心和商业洞察力，注重细节和有强烈的团队合作精神等品质。 综上所述，成为一名劳动保障协理员需要全面而专业的知识和技能，同时应具备高度的责任感和细致的工作态度。