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可采取起诉或者仲裁这两种方法进行解决,具体应当依据争议的性质以及当事人自己的意愿来抉择。下面便是关于此类问题的详细内容:对于因劳动关系引发的薪资拖欠事件,根据中国的《劳动争议调解仲裁法》相应规定,劳动者应该先向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲
申请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费。关于仲裁费要掌握以下几点: (1)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支,由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉
1、劳动仲裁是诉讼,不是非诉。 2、非诉讼业务是指律师接受公民、法人或者其他组织的委托,在其职权范围内为当事人处理不与法院、仲裁委员会发生关联的法律事务,与诉讼业务相对应。 3、劳动争议仲裁和劳动争议
1、遇到劳动纠纷问题,第一步要做的就是与所属单位尽量达成和解,若达不成和解,劳动者应寻求单位工会的帮助。 2、如果双方调解不成功,第二步就需要进入劳动仲裁过程。此时,劳动者应准备好具有客观性、相关性、
员工申请劳动仲裁,是不要申请费的。根据《劳动争议仲裁调节法》,第五十三条明确规定,劳动争议仲裁不收费,劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,申请劳动仲裁的诉讼时
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议,将纠纷提交专设机构审理,并作出对争议各方均有约束力的裁决的,一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷,包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申