工伤后被调岗降薪如何应对

2024-04-29 29

普法内容

1．全面理解相关法律条款：在发生工作事故之后，对于涉及到的员工岗位调整问题，应当遵守公平自愿及协商一致的原则来进行操作。企业有权利根据法律规定来调整员工岗位，但是必须提供充分的证据来说明员工无法胜任当前工作的原因。如果公司未经员工同意擅自进行岗位调剂并降低其薪酬福利，这可能会导致违反劳动法律法规以及侵害员工自身的合法权益。 2．妥善保存相关证据材料：当员工面临岗位调剂和薪酬下降的情况时，务必注意妥善保存相关证据材料，例如工资单据、公司发布的通知文件、劳动合同等等，这些都能够有力地证明岗位调剂和薪酬下降的实际情况。 3．积极与公司展开协商谈判：与公司进行协商谈判是解决争议问题的有效途径之一。在协商过程中，员工可以向公司表达自己的不同意见和诉求，其中包括要求恢复原有岗位和薪资待遇、要求支付工资差额以及经济补偿金等方面的内容。 4．寻求劳动争议仲裁机构的帮助：若与公司协商未果，员工可考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在此过程中，员工可以提交相关证据以证明公司存在违法调岗降薪行为，并请求仲裁委员会支持自己的合法权益。 5．向法院提起诉讼：若仲裁委员会未能成功解决争议问题，员工还可以选择向当地法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以提出具体的诉讼请求和相关证据，以期获得法院对自己合法权益的支持。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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如何对待调岗降薪变相辞退
第一章总则 1．目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定工伤后调岗降薪变相辞退。 2．范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处规

2024-05-29 42
如何应对用人单位单方面调岗降薪
用人单位单方面调岗降薪的，劳动者可以直接拒绝；或者劳动者认可其决定的，也可以与单位协商，采用书面形式将变更的内容确定下来。变更后的合同文本由双方各保留一份。

2020-07-27 189
工伤后工作调岗降薪合理，合法吗？
你能胜任原来的工作？这个需要综合考虑。不能单单就考虑降薪。要看自己现在的劳动能力。

2024-05-06 26

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调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340
如何对降薪进行调岗？
对于用人单位口头调岗降薪通知。我们目前劳动合同是采取书面形式制度，即书面。很多用人单位用口头方式告知劳动者降薪，对于用人单位的口头告知与通知，劳动者可不予理会，仍然按照原来的劳动合同履行。用人单位口头

2022-09-04 15,340
如何调岗降薪有效降工资
调岗调薪合法性的程序要求 1、在发生调岗调薪时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。 2、用人单位与员工就

2023-05-29 15,340
什么是调岗降薪，劳动者应该如何应对企业的降薪
1未经同意情况公司权单面调岗调薪2公司刻意坚持调岗调薪劳监察部门投诉或提起；劳仲裁实践看公司百百败诉3要找保存现工资岗位相关证据坚持同意公司调岗调薪要随便签字同意

2022-10-05 15,340

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00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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