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企业改名换姓不影响劳动合同效力,双方应当继续履行原合同,劳动合同继续有效;企业改名换姓要求重新签订劳动合同的,应根据劳动者已提供服务的年限支付相应的经济补偿。
改名字后对五险一金、银行卡、毕业证等一系列需要名字认证的相关资料都是有一定影响的,但是就五险一金来说,只要拿着相关资料去更改是可以的,进行更改还是可以正常使用。
公司改名后劳动合同没有影响,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的。用人单位的老板换人,用人单位劳动合同的主体地位没有变化,劳动合同的效力也不会发生变化。
如果你没有及时申请工伤认定,工伤申请认定时效为一年,劳动仲裁时效也是一年。
公司改名后劳动合同没有影响,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续
不对。法律规定用人单位发生合并或分立的不影响劳动合同的履行。合并前的责任由合并后的公司承担。分立前的责任由分立后的实际用人单位承担。
一般而言,合同部分条款无效并不会导致整个合同无效,如合同的仲裁、诉讼管辖条款。这是因为该部分条款可以作为相对独立的组成部分,其无效后,有法律规定的,按照法律规定履行;没有法律规定的,按照行业惯例履行。如管辖地约定无效后,按照法定管辖诉讼;货
没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权,只要申请劳动仲裁有合法、合理依据,不是恶意诉讼,那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持,也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当