替班是劳动关系吗

2024-05-03 11

普法内容

多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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顶替别人上班能否确认劳动关系?
顶替别人上班一般不能确认劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一并订立书面劳动合同，顶替别人上班是临时性的，通常不能确认劳动关系。

2020-09-25 134
丈夫长期替妻子替工属于劳动关系吗
即使丈夫长期为妻子替工，也不会与妻子的单位成立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。丈夫替工没有和公司签订劳动合同，领取报酬也用妻子的姓名和账号，用人单位社保缴费也是给妻子，无法证明自己和公司之间存在劳

2020-10-27 132
顶替他人上班，第二天在厂房死亡算劳动关系吗。
不构成劳动关系死亡人与被帮助人之间可能构成义务帮工法律关系

2024-06-01 13

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2022年冒名顶替构成劳动关系吗
不构成劳动关系的，冒名顶替的事实劳动关系是无效的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位

2022-11-20 15,340
职工冒名顶替是否构成劳动关系
不构成劳动关系的，冒名顶替的事实劳动关系是无效的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位

2023-05-14 15,340
劳动关系加班是如何的，
1、劳动仲裁的时效为一年； 2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外； 3、综上，如果劳动者在离职之后一年内可

2022-07-28 15,340
恢复劳动关系后多久上班，劳动关系劳务关系如何区分
仲裁做出后即去上班。因为，仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、

2023-03-10 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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