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职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费:连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄
不能,但是可以请探亲假。探亲假是指在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工与自己的直系亲属分居两地,每年可以在规定的时间内享受的到异地探望亲人的假期。探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。未婚员工探望父母,每年
公务员因病不能上班的,可以给予病假。公务员长期因病无法工作需要向组织部门请假,然后按照相关要求提交医院出具的诊断证明,明确治疗时间。如果治疗期结束后依然无法坚持工作的,需要再提交新的诊断证明,以证明确实需要进入下一阶段的治疗和休养。
根据法律的规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3
公务员因病不能上班,可以给予病假。公务员因病不能上班,若达到病退年龄的,可以办理病退。根据相关法律规定,符合下列条件之一的,应该退休:1、男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;2、从事井下
单位无权停发工资,长期病假仍可享受涨工资待遇。但根据国家规定,按请病假的长短按原工资比例发放工资,半年以上就开始按比例发放工资了,但绝对不可能停发,这个国家是有明文规定的。国家这么规定
抱歉没有及时回复。是否能停薪留职关键之一是看你公司内部是否有可以停薪留职的规章制度,第二,是看该员工是否有医疗诊断证明她患有疾病,需要休病假。如果需要休病假,则按照法律规定的医疗期病假工资给。法律上没
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死亡,可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费,以及亲人的体恤费,以及一次性工亡补助金
单位里面的员工不来上班,用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定,根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说,根据劳动合同法的规定,在员工提供劳动服务的过程中,如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以单方面地解除与员工之间
公务员生孩子报销的流程如下: 1、在申请生小孩医疗保险报销时,也需由用人单位或劳动保障服务人员代为申报; 2、资格审核。当地社会保险中心的生育部门在接到职工用人单位或劳动保障工作人员递交的申报受理材料后,需尽快进行前台资格和资料审核; 3、