现在工资支付暂行规定是不是废止了

2020-08-13 1,290

普法内容

现行的《工资支付暂行规定》是于1994年规定，是根据当时的生活经济状况和经济发展水平确定的。现在《工资支付暂行规定》并未废止，仍有法律效力。

《关于印发的通知》各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团：为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》。现印发给你们，请结合实际情况贯彻执行。劳动部一九九四年十二月六日

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资支付条例和工资支付暂行规定
《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为：第一条规定，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定；第二条规定，本规

2024-07-12 50
《工资支付暂行规定》2011年现在还有效吗？标
有效；这类案件我接触过，需要帮助请来电咨询！支持你！

2024-07-03 21
工资支付暂行条例现在是否有什么新政策
与此前的《工资条例》所不同的是，将出台的《工资支付条例》相对单一，重点解决的是工资支付问题，其内容将涉及规范工资发放的方式，工资计算方式，用人单位依法破産时工资清偿和用人单位代扣、代缴款项，最低工资标准等内容。【温馨提示】这是根据当前问题

2024-04-22 15

专业问答更多>>

附：《工资支付暂行规定》
工资支付规定：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的

2021-11-11 15,340
工资支付暂行规定的工资指的是什么
工资支付暂行规定的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的组成如下： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (

2022-10-13 15,340
工资支付暂行规定的通知公布了吗
1、《工资支付暂行规定》目前仍然有效，并没有废止。2、如果其它法律法规有新的规定，可以适用新的规定。

2022-10-22 15,340
深圳市职工工资支付暂行规定
用人单位应当按时、足额支付员工工资。

2022-10-03 15,340

法律短视频更多>>

01:02
现在死刑犯是怎么执行的
死刑，也可以称为“处决、极刑或者生命刑”；指的是行刑者在基于法律所赋予的权力情况下，结束一个死刑犯的生命。根据《刑事诉讼法司法解释》的有关规定，目前我国的死刑犯执行方式主要采用注射或者枪决等方法，采用注射方法执行死刑的，应该在指定的羁押场

24,061 15,340
01:02
摩托车不在了怎么报废和注销
摩托车不在了，报废和注销的方式如下：摩托车没有了是属于灭失的，机动车所有人可以向登记地车辆管理所申请注销登记，填写申请书和提交机动车登记证书、号牌和行驶证。机动车回收企业应当确认机动车并解体，向机动车所有人出具《报废机动车回收证明》。报废的

10,887 15,340
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

3,029 15,340