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下面为您解答发生工伤后的工资怎么发发多少这个问题,《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情
一.7-10级的,还在原岗位工作的,由单位决定。 二.5-6级的,不能从事原岗位的,安排新岗位,要求退下岗位的,可以发伤残津贴。 三.1-4级的,保留劳动关系,发伤残津贴。
人力资源签合同由实际用工单位发工资。与人力资源公司签订劳动合同,人事关系属于人力资源公司,然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作,员工工资是由用工企业支付给人力资源公司,再由人力资源公司发放给员工。
残疾赔偿金、医疗补助金由工伤保险赔。就业补助金由单位赔偿。如果单位没给伤者买工伤保险,全部由单位赔偿。
事故赔偿了的一般不能要求工伤赔偿,不足部分可以要求工伤赔偿。如果他不申请等申请工伤时限过了就不能获得工伤赔偿了。用人单位也不支付了
工伤不同于一般的民事责任,劳动者在工伤发生过程中是免责的。如果你单位为你参加了工伤保险,则工伤赔偿是由工伤基金承担;如果单位未参加工伤保险,则由单位承担。你的同事违规操作,造成你的伤害,单位应该给予处
工伤申报期间工资由用人单位付。 依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在停
退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险,退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指,职工个人按规定参加基本养老保险,并向社会保险经办机构足额
工伤工资的发放如下:因公受伤在停工留薪期内,劳动者仍然可以享受原工资福利待遇,由所在单位按月支付。依照相关的规定,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,经有关部门会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。