公司合并人员会有补偿吗？

2024-04-30 4

普法内容

公司合同如果是劳动者自己不愿意做一般是没有补偿的，如果是公司原因导致辞退是需要补偿的。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

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公司合并员工有赔偿吗？有没有人知道呀？
依据《劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式： 1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作

2024-05-12 16
名下两家公司合并需要补偿员工吗
在企业进行兼并后，原有员工的劳动关系依然保持不变。此时，并不涉及经济赔偿问题，因为职工不需要再次签订新的劳动合同。如果部分职工选择不再与新的公司续约，根据中国《劳动合同法》第四十六条的明确规定，他们有权获得相应的经济补偿。《公司法》第一

2024-05-04 17
公司被并购员工的补偿
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司被收购后，解除与你的劳

2020-08-11 321

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公司将员工合并是否有补偿
1、被合并公司的员工，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。员工选择留下，没有补偿。 2、劳动者依照规定解除劳动合同的；用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协

2023-07-20 15,340
公司合并如何补偿员工
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。可以先去工商部门调档，取得公司合并的证据，还要准备存在劳动关系的证据，再有就

2022-03-13 15,340
公司合并合并进行补偿的，有补偿标准吗
公司合并的补偿方式包括现金支付、股权支付、债权支付等。根据有关法律法规，公司合并不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。但是如果变化较大的除外。

2021-11-06 15,340
公司合并员工给付员工的补偿合法吗
公司合并后，劳动者若是不愿意继续履行劳动合同的，可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。

2023-06-14 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,904 15,340
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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,327 15,340
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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