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不服劳动仲裁提起诉讼的时间如何规定

不服劳动仲裁提起诉讼的时间如何规定

2022-06-01 14
普法内容
一、不服劳动仲裁提起诉讼的时间如何规定 1、如果当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。对以下劳动争议终局裁决不服,则只能由劳动者起诉:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 二、劳动仲裁的流程是什么 劳动仲裁的流程如下: 1、申请,当事人权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁; 2、受理,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理; 3、开庭,仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节; 4、调解,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解; 5、裁决,调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭会及时作出裁决。

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    2024-05-23 12
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    2024-06-18 2
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    劳动仲裁不适用诉讼时效,适用仲裁时效,仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。并且仲裁时效适用中断的情形,也就是对方当事人同意履行义务的,那么仲裁时效中断,也就是从中断那天重新计算时效。

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  • 劳动仲裁后公司不服,如何向劳动仲裁部门提出诉讼?

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    2022-08-27 15,340
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    不服劳动仲裁的,可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,具体法条如下: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发

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    2023-08-18 15,340
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    劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。 发生劳动争议的话,是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。 劳动争议仲裁中,是谁主

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刘伟长律师 刘伟长律师

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