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1、用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的法律后果根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由人力资源保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1
以到当地国税或者上一级国税机关去举报,如果查证属实国税局还会给奖励的,而且国税局会为举报人保密的。如果确实不放心,可以通过电话方式向国税局举报。
1、用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的法律后果 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由人力资源保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支
拖欠工资一般应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报时,投诉人必须如实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话号码以及违反劳动保障法律、法规和规章的具体情况。另外,投诉人应提供投诉文件。
这种行为违反诚实信用原则,违反公认的商业准则,是一种严重的不正当竞争行为。虚假宣传的处罚: 1、经营者(广告主)的法律责任。《中华人民共和国反不正当竞争法》第21条第1款规定,经营者利用广告和其他方法
举报信可以分为开头,正文和结尾三大部分。 1、举报信的开头就像写平信那样,顶格写上接受举报单位的名称,比如“台州市路桥区检察院举报中心”。然后介绍一下举报人和被举报人的基本情况,比如:名字、性别、职务
如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定,用人单位违反
举报偷税漏税的公司得方式如下:应当向所在地税务机关的举报中心举报。由于国税地税管辖范围不一致,要注意弄清楚举报内容涉及的税款,属于哪个税务机关管辖。举报中心举报的范围是:偷税、逃避追缴欠税、骗税和虚开、伪造、非法提供、非法取得发票,以及其他
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办