沈阳终止解除劳动合同证明书怎么写？

一、沈阳终止解除劳动合同证明书怎么写？ 编号： 我单位于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日与＿＿＿＿（身份证号：＿＿＿＿）在本单位工作岗位为＿＿＿＿，订立的合同编号为＿＿＿＿，合同期限为＿＿＿＿的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除／终止）。 一、符合《劳动合同法》第三十六条：经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； 二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同（关系）； 三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同（关系）； 四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同（关系）； 五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同（关系）； 六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同（关系）； 七、因其它原因解除／终止劳动合同（关系）：解除或（终止） 劳动合同日期：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日 用人单位（章）： 员工（签名）： 签收时间：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日 签收时间：＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日 二、解除劳动合同的种类 1．双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2．劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 两种情形： （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： 即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 综上所述，劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。解除劳动合同证明书填写好后一式两份留存。 在上面的文章内容中，我们已经解答了关于沈阳终止解除劳动合同证明书怎么写？的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。