公务员病假可以抵年休假吗

2021-10-12 23

普法内容

公务员病假可以抵年休假，但是需要经过单位批准。年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息时间。但是如果工作年限较少，又休病假过多的，无法享受年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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年假没休完，可以抵扣病假吗
以年积休假取代病假并不符合相关法律规定。年积休假作为在职员工的固定假日，与病假的性质有所不同。病假是指员工因疾病需要停止工作接受治疗的医疗期间，两者无法进行替代。此外，进入以下三种情况的员工，将无法享受当年度的有薪年休假待遇：累计工作时间在

2024-05-11 7
公务员需要休病假吗？
职工休病假不一定需要抵扣年休假。只有在下列情况下职工休病假才需要抵扣年休假，分别是： 1、累计工作年限为一年以上十年以下的，休病假累计超过两个月的； 2、累计工作年限十年以上二十年以下的，休病假累计超过三个月的； 3、累计工作年限为二十年以

2020-08-24 137
拿年休假抵病假合法吗
病假是职工因疾病而必须休息治疗的医疗期，而年休假是在职员工法定享有的休假，病假与年休假不能相互折抵。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定，劳动者享有3个月的医疗期。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，劳动者在公司工作

2020-05-21 627

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可以把病假折抵公休吗
病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作，企业不得解除合同，并由企业根据劳动者工作年限而给予的医疗期，该医疗期间企业需支付劳动者相应比例工资。公休假是法律规定的休息时间，包括周末、节假日和年休假。法

2022-10-23 15,340
带薪年休假抵病假吗
带薪年休假是法律赋予劳动者的休假权，由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿统筹安排；职工患病依法享有病假待遇。带薪年休假和病假是不同的法律关系，用人单位不可以用年休假冲抵病假，但劳动者同意的除外

2022-03-11 15,340
2022年病假抵扣年休假吗
会有一定影响，病假到达一定的时长就不能享受年假了，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于

2022-11-29 15,340
公司是否可以将员工的病假折抵年假
公司一般情况下都不能将员工的病假折抵年假。根据法律规定，病假是职工为治疗疾病而必须休息治疗的医疗期。而年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息日。用病假折抵年假是有法定条件限制的，只有有以

2022-02-15 15,340

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

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