用人单位应该如何办理人员增减变动

2024-06-19 4

普法内容

用人单位发生增员或者减员的，应在当月20日前，到市社保局及时办理职工增减登记手续。当月20日后发生的增减人员须在次月20日前办理相应的变动登记手续。五、基本养老保险的缴费标准基本养老保险费实行缴费单位和职工个人缴费工资基数相分离的征缴办法。 ①缴费单位按照单位上月职工人数，实际发生的工资总额作为当月缴纳基本养老保险费基数，在每月10日前向地税缴纳。用人单位月缴费额＝缴费工资基数×缴费比例（20％）。 ②职工个人每月按照本人上一年度月平均工资（以下简称缴费工资）的8％缴纳基本养老保险费（新参加工作、重新就业和新建用人单位的职工，从进入用人单位之月起，当年缴费工资按用人单位确定的月工资收入计算）。用人单位每年4月前须向社保局申报职工个人缴费工资（实行按年申报制度），经市社保局核定后导入地税征缴系统（当年5月到次年4月为同一缴费基数），按月征收。职工个人月缴费额＝缴费工资基数×缴费比例（8％）。

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单位新增人员住房公积金该如何办理
单位新增人员住房公积金的处理方法如下： 1、未缴纳过住房公积金的职工，单位经办人员应持填写并盖具单位公章的《住房公积金职工帐户设立清册》到承办银行网点办理职工个人住房公积金帐户设立手续； 2、已缴存过住房公积金的职工，应将个人公积金账号告知

2023-06-12 7
用人单位该如何应为员工办理离职手续
对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。

2020-09-12 160
原单位用工人员劳动合同丢失应该如何补办
原单位劳动合同丢失可以到单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。单位持有的劳动合同文本，在劳动关系解除或者终止之后至少保存两年备查，劳动者可以到原单位复印，加盖原单位印章作为证明材料。如果用人单位不给复印，你可以到当地劳动部

2020-07-26 151

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用人单位应该如何减少和变更用人单位对用人单位的加班行为才合法？
任何单位都会有突击生产工作任务的时候，没有绝对不加班的单位，但是加班不仅妨碍劳动者休息，极易引发劳动争议，而且增加用工成本，对用人单位来讲，是很不划算的事情。因此，减少和控制加班，避免不必要的加班，是

2022-03-04 15,340
员工办理离职手续?用人单位该如何应对？
关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就

2022-10-26 15,340
公司变更人员的岗位员工应该如何办理？
1、根据《劳动法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循上述原则。 2、你应该和单位协商解决，告之单位做法违

2022-07-30 15,340
单位员工怀孕，用人单位该如何处理？
如同正常职工；无合法病假单据；旷工的可以依法开除

2022-10-09 15,340

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社保增减人员怎么办理
社保增减人员的办理，每个城市不一样，以广州为例：1、首先，登录广东省电子税务局；2、选择密码登录与企业业务，输入账号密码等信息；3、进入申报缴纳的社保费模块；4、选择“社保减员登记”，进入减员界面，在减员界面中，点击“在册查询”，界面会出现

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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