试用期应该怎么样考核

2024-05-29 17

普法内容

试用期人员转正的考核标准：工作技能方面：（权重值：70％）。岗位熟识度：了解各项工作内容，懂得如何合理计划工作开展；（10％）。适岗程度：表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的复合程度；（30％）。工作效率：在规定的时间内完成作务，遇到问题能迅速反应；（10％）。工作质量：完成的工作是否符合要求，达到预期的效果。（20％）。工作态度方面：（权重值：30％）。出勤、纪律：迟到、早退、请假、遵守规章制度；（10％）。团队意识：关注团队目标，积极与团队成员合作；（5％）。学习能力：接受新知识的能力、速度，是否具有虚心学习的态度；（5％）。责任心：对自身岗位职责和目标负责，勇于承担责任。（5％）。三、那么一般绩效考核都是哪些方面的呢员工绩效考核管理办法第一章总则第一条目的为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本办法。第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。

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试用期考核不通过怎么处理
试用期不合格的，用人单位可以依法解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2020-08-16 840
试用期绩效考核合法吗？
试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。

2020-09-27 1,839
试用期员工考核如何写
（一）、工作业绩：包括 1．工作目标完工程度：是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可 2．工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高 3．工作创新：分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果（二）、工作态度：

2024-05-27 19

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试用期评估考核表，应该怎么填写
1、注意表格时效性；收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间。 2、自评栏分数要适中；自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地

2022-07-31 15,340
试用期绩效考核表怎么写
试用期将近结束时，员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表，大致都会包含以下几个部分：纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资源部意见及总经理意见等几栏；

2022-07-28 15,340
员工试用期考核表该如何写
一、员工试用期考核表怎么写试用期将近结束时，员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表，大致都会包含以下几个部分：纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资

2024-08-24 15,340
怎样制定干部试用期满考核办法?
制定干部试用期满考核办法，可以在网上搜索具体格式，然后填写本单位的考核要求，一般要有本人述职，民主评议结果做参考。

2022-08-01 15,340

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试用期不交社保怎么赔偿
试用期不交社保的赔偿如下： 1、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴； 2、协商不成的可以携带好劳动合同以及在用人单位上班的相关证据，前往当地劳动局向劳动监察进行投诉，由劳动监察的人员跟公司进行协商，要求给员工补缴社保；

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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

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