产假绩效工资要扣吗

2023-06-09 3

普法内容

产假不一定扣绩效。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，绩效工资如果是按正常出勤发给的，不能扣。产假维权流程： 1、找用人单位协商解决：休产假我国法律明确规定，产妇在这个时间内还参加工作的，容易造成不利后果，所以要是公司不肯给产假，最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事，一般用人单位也不敢公然违反法律规定，及时去找公司那边协商。 2、找其他人调解：如果本人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的，那么劳动者可以向调解组织申请调解。 3、申请劳动仲裁：按照上面的解决途径，用人单位是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。综上所述，通常情况下，在产假期间，如果用人单位发放生育津贴，这个时候会按照正常出勤的工资标准进行发放，国家怀孕的女性职工是受到法律保护的，已经参加了生育保险，这个时候需要按照用人单位上年度平均月工资的标准来进行支付。

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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2024-06-25 28
扣事假的能扣绩效工资吗
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2024-06-04 14

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请病假扣绩效工资扣绩效工资条例
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2022-08-27 15,340
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2022-06-13 15,340
有关于产假工资的问题，产假要扣绩效吗
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2022-07-20 15,340
绩效奖扣事假工资吗
没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合

2022-07-10 15,340

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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1天病假扣工资怎么算
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