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产假绩效工资要扣吗

产假绩效工资要扣吗

2023-06-09 2
普法内容
产假不一定扣绩效。 如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,绩效工资如果是按正常出勤发给的,不能扣。 产假维权流程: 1、找用人单位协商解决:休产假我国法律明确规定,产妇在这个时间内还参加工作的,容易造成不利后果,所以要是公司不肯给产假,最好就是找用人单位负责人协商。请产假不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律规定,及时去找公司那边协商。 2、找其他人调解:如果本人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不肯给休产假的,那么劳动者可以向调解组织申请调解。 3、申请劳动仲裁:按照上面的解决途径,用人单位是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 综上所述,通常情况下,在产假期间,如果用人单位发放生育津贴,这个时候会按照正常出勤的工资标准进行发放,国家怀孕的女性职工是受到法律保护的,已经参加了生育保险,这个时候需要按照用人单位上年度平均月工资的标准来进行支付。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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