休产假单位福利还有吗相关规定是什么

2024-06-11 18

普法内容

相关规定是什么的问题，请参考以下内容：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2024年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

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休产假期间公司休假单位有没有福利
休产假期间公司过节福利一般还有，具体情形可以询问单位人事。过节福利不属于工资，由用人单位规章制度规定，法律没有强制规定。女职工产假期间劳动关系仍然存在，用人单位发放过节福利时也会一起发放。

2021-12-12 26
单位福利房产权归属问题，有哪些相关规定
问题解答：单位福利房产权归属问题： 1、单位房是集资建设的房屋，房屋的产权按照集资的方式决定，个人以全部房款资金投资建设的，获得全部房屋产权。个人以房款的部分资金投资建设的，获得部分房屋产权； 2、单位房是房改房建设的房屋，获得部分房屋产

2024-05-11 16
2023年假是法律规定必须有还是单位福利
法律规定，工作一年以上才有年假。五年以内的，年假5天，十年以内的年假10天。

2024-05-07 15

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单位有权利不给休产假吗
人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分

2022-08-20 15,340
单位的外聘人员有年休假吗，有哪些相关规定
所有劳动者，只要连续工作1年以上的，都有年休假。按照《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单

2023-09-02 15,340
单位福利房产权和继承有什么规定
单位福利房产权和继承的情况如下：1、如福利房未房改给人个，它的产权还属于单位，居住人只有居住权。如居住人死亡后：如单位同意，居住人配偶子女可以继续居住，到单位办理一下继续居住的手续即可；如单位不同意，

2022-03-12 15,340
单位职工退休工会有什么福利
职工福利费的范围： 1，职工医药费 2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4，集体福

2023-04-25 15,340

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单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

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2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

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