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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的.劳动合同一年后补签的具体内容是怎么样的呢.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
无论以前的合同有没有约定“自动延期”,用人单位都应当在终止之日起的一个月之内与劳动者订立书面劳动合同,否则,劳动者依然可以要求双倍工资.公司续签劳动合同内容没有?具体是怎么样的呢。劳动合同到期终止,劳动合同自动延续.双方同意续约的,用人单位
首先之前签订的合同在签订新合同时作废,其次如果你要再补交房款要看你的购房合同是否已经备案,如果备案就比较麻烦,如果没备案重新签一份合同就行了。
无论以前的合同有没有约定“自动延期”,用人单位都应当在终止之日起的一个月之内与劳动者订立书面劳动合同,否则,劳动者依然可以要求双倍工资.公司续签劳动合同内容没有?具体是怎么样的呢。劳动合同到期终止,劳
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.
诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、
首先之前签订的合同在签订新合同时作废,其次如果你要再补交房款要看你的购房合同是否已经备案,如果备案就比较麻烦,如果没备案重新签一份合同就行了。
订立合同应当遵循以下原则: 一、平等原则。订立合同的平等原则,指的是合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。 二、合同自由原则。自由原则也叫自愿原则,是指当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。自由
对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取以下措施:首先,用人单位通知劳动者订立劳动合同,而劳动者拒绝订立的,用人单位可以通知劳动者终止劳动关系,并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位,首先应当注意留存通知劳动者签订劳动