劳动合同没满解雇需要赔偿吗

2022-06-01 28

普法内容

一、劳动合同没满解雇需要赔偿吗 1、劳动合同没满解雇是否需要赔偿，需视情况而定：（1）如果是违法解雇的，劳动者有赔偿，赔偿金是经济补偿金的二倍；（2）如果单位是过错性解雇劳动者的，则劳动者无赔偿也无补偿；（3）如果是无过错性解雇劳动者的，则劳动者可以获得相应的经济补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、解除劳动合同的程序是什么解除劳动合同的程序如下： 1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据； 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会； 3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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解除没满的劳务合同需要赔偿吗
劳务合同没满解除是否需要赔偿，需要视情况而定：（1）劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）劳动合同未到期，如果是当事人主动提出的解除合同，用人单位不需要赔偿。签订立合同

2022-10-21 513
公司解雇不满6个月但签订了劳动合同的需要赔偿吗？
需要赔偿。

2024-06-25 28
解雇劳动合同赔偿标准
用人单位违法解除劳动合同的赔偿标准：劳动者在单位的工作年限每满一年，向其支付二个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付一个月的工资给劳动者。

2020-03-31 132

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在合同期内被解雇劳动者还需要赔偿损失吗?
劳动者给公司造成经济损失的，若该损失数额到达“重大损害”的标准（具体标准由公司规章制度规定）；公司可以以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由解除劳动合同，并无需支付任何补偿。同时因劳动者本人原因给

2022-10-06 15,340
劳动合同解除后, 在期满之前劳动者还需要赔偿吗?
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职工资怎么算？自动离职，是指未经企业批准，职工擅自离开工作岗位的行为，或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位，属于违法解除劳动合同。自动离职的职工须

2022-04-21 15,340
没有签劳动合同如果解雇赔偿有没有？
没签劳动合同解雇有赔偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支

2022-11-03 15,340
劳动者被解雇劳动合同如何赔偿
1、劳动者被解聘劳动合同赔偿一般是支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七

2022-11-05 15,340

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满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

5,038 15,340
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,330 15,340
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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