沈阳有关于劳动争议的律师吗

2024-06-09 14

普法内容

常见的劳动争议类型有什么 1、因确认劳动关系发生的争议 2、因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议。劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择以下方式解决： 1、商量：发生劳动争议，劳动者能够与用人单位商量，也能够请工会或者第三方共有与用人单位商量，达到和解协议。 2、调解：发生劳动争议的，可向公司劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的能够表面形式，也可书面形式，达到调解协议后，两方必须履行。 3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。劳动者必须注意及时申请，否则申请事项将被驳回。 4、诉讼：对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，能够向人民法院提诉讼讼。仲裁是诉讼的必经流程，未经仲裁不能直接提诉讼讼。另需注意，诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起，否则人民法院将不予受理，仲裁《裁决书》即发奏效力。

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沈阳劳动有争议如何解决
劳动争议发生后，当事人应当协商解决不愿协商或协商不成的，可以向本企业委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的

2024-07-04 10
关于双重劳动关系的争议
关于双重劳动关系的争议的处理是： 1.停止办理职工停薪留职手续; 2.不得再为职工办理挂名手续; 3.解决好两不职工的劳动关系; 4.加强对学习、培训人员的管理; 5.彻底清理外出劳务人员; 6.取消外借，建立合理流动制度。

2020-04-04 168
浙江省关于劳动争议的相关法律有哪些
浙江省关于劳动争议的相关法律：《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》；《劳动争议调解仲裁法》；《劳动人事争议仲裁办案规则》；《中华人民共和国民事诉讼法》；其他。

2020-05-09 18

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关于异地劳动争议要多少律师费
律师一般收费标准是几千元左右，律师收费标准并没有在法律上进行统一规定，一般情况下在几千元左右。以下标准可作参考： (一)不涉及财产关系的，基准收费标准为5,000元-30,000元/件，可合理上浮。

2023-07-19 15,340
沈阳哪有专业的劳动诉讼律师
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率 1

2023-06-22 15,340
揭阳劳动争议解除劳动合同律师
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标的额费率 1

2023-05-25 15,340
社保关系和劳动关系争议，都属于劳动争议范畴吗
属于劳动争议。我国境内的用人单位与劳动者在社会保险方面发生的争议，属于劳动争议的范畴，适用《劳动仲裁调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议

2022-03-29 15,340

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00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

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劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

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