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公司申请工伤认定需要与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,这些材料包括:劳动合同;考勤记录;劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录;用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件;其他
凭借劳动合同的复印件也能去申请工伤认定,劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明等材料。申请工伤认定应当提交下列材料:劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断书或者职业病诊断证明书。
工伤仅仅由单位给你证明是不够的,也无法保证单位会不侵犯你的合法权益。发生工伤,无论如何,都必须要向当地人社局申报工伤,取得工伤认定书才能算确定工伤。具体可以查询《工伤认定程序》,或咨询当地人社局123
1、申请工伤认定,本人可以不去。由单位、近亲属递交材料。 2、工伤鉴定,本人必须去鉴定现场。由劳动局申请的鉴定专家,当时对工伤患者本人的伤情进行医疗检查,这是做出工伤鉴定结论等级的必要步骤。本人不去,
1.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病
低收入家庭认定先在所在地的社区居委会提出申请,街道办事处进行初审,民政局进行复审,复审通过之后批准并出具低收入家庭认定证明。低收入家庭申请材料如下:书面申请报告;身份证及复印件;家庭成员收入证明;婚姻状况证明;家庭成员关系证明以及需要提供的
根据我国著作权法的规定,我国公民在我国取得作品的著作权,无需进行任何登记手续,也不以作品发表为前提条件,作者在完成作品之时即享有该作品的著作权,这种制度被称为著作权自动取得制度。也就是说,适用自动取得的条件为,作者为本国公民或长期在本国居住
不需要离职申请。 劳动合同到期,则双方的劳动关系终止,如果没有想要续签的,那么双方关系就自动解除。 因此,合同到期后,是不用提交离职申请的,但在生活中,为了给公司留下良好的印象,通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后,是公司不想续签