听说疫情减缓期公司裁员合法？

2020-10-07 82

普法内容

疫情减缓期公司实行裁员合法。有下列情形的公司可以进行裁员： 1.公司破产重组； 2.生产经营严重困难； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的。

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听说疫情期间房租是不是要减免？
政府有鼓励性个人减租，没有强制性减租，各个地方的政策也会有所不同。比如厦门：《厦门市人民政府办公厅关于印发积极应对新型冠状病毒肺炎疫情促进房地产市场健康发展若干工作要求的通知》九、疫情防控期间，支持国有企业对自持运营的长租公寓适当减免两

2024-05-27 14
听说公司要裁员怎么应对
在面对裁员这种令人沮丧且伴随着无尽压抑的事件时，我们必须积极地去接受这个残酷的现实。自怨自艾或喋喋不休的抱怨并不能为现状带来丝毫改变，因此请切勿深陷其中。感受自身的情绪是人之常情，但不应让这些负面情绪主宰了你的行动和决策。在处理裁员事务时

2024-05-13 19
疫情期间公司裁员减薪合法吗？工资被扣了找谁投诉
疫情防控期间，企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的，员工工资无故被扣找用人单位协商处理，若协商不了可以申请当地的仲裁机构申请劳动仲裁或者上法院诉讼。

2024-05-27 12

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公司搞疫情减缓合法吗
疫情减缓期，公司裁员合法，但需要依法支付赔偿。我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。

2021-11-19 15,340
发生过疫情防控减缓期能裁员吗
(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发

2022-11-21 15,340
疫情期间公司裁员减薪合法吗？工资被扣了找谁投诉
疫情防控期间，企业无正当理由且未与员工协商发生裁员减薪的行为是不合法的，员工工资无故被扣找用人单位协商处理，若协商不了可以申请当地的仲裁机构申请劳动仲裁或者上法院诉讼。

2022-10-12 15,340
员工遭遇疫情期间公司能裁员吗
不一定，如果是在疫情期间被感染的是不能被辞退的，如果是因为其他原因是可以的，需要支付经济补偿金。疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。用人单位不得解除劳动

2023-12-20 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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被公司裁员能赔多少
被公司裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直

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公司裁员的赔付标准
公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而

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